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“最大的问题不是护士多点执业的行为，而是事后监管和纠纷处理。”北京市卫计委医政处相关负责人坦言，上门医疗服务伴随一定风险，不是所有的医疗操作都适合在家中进行，要兼顾便利性与安全性，因此专业医疗机构的管理不可或缺。而一旦出现了医疗事故与纠纷，这些专业医疗机构也要站出来承担责任，这些都是普通公司无法做到的。（记者 刘经宇 戴轩）

“北京这几天的雾霾污染天气我想就足以充分说明这一点。作为这场污染防治攻坚战的主责部门，我们生态环境部也深感责任重大，可以说是压力山大，天天神经紧绷，时时心中忐忑，绝不敢有丝毫、半点懈怠和马虎。”他说。他表示，下一步，污染防治攻坚战仍将坚守阵地、巩固成果，不能放宽放松，更不能走“回头路”，要保持方向、决心和定力不动摇。

澎湃新闻搜索发现，2018年6月，山西某报还整版报道陈鸿志的“先进事迹”。报道称，“在财富累积过程中，陈鸿志和他的凌志集团始终牢记企业的社会责任。多年来，凌志集团耗资数十亿元，将公益事业的触角伸向众多领域：修建公路隧道，修筑黄河大桥，治理荒山荒坡，建设移民新村，资助基础教育，捐助贫困学子……“有钱不往自己兜里装，老干些政府干的事儿”，当地老百姓不理解，背后偷偷说他‘傻’。“

在经营管理层面，2018年公司产品总体毛利率达到31.12%，较2017年增加1个百分点。费用实现有效控制，期间费用费率为15.02%，较2017年大幅下降5.03个百分点，利息支出同比减少13.24%，利息收入同比增加2.7亿元。此外，公司应收账款周转天数从上年的174天下降至126天，逾期货款大幅下降、价值销售逾期率控制在历史最低水平；存货周转率从上年的3.87次提升至4.03次。2018年现金类资产及准现金类资产超过贷款总额，实现“存贷为正”，经营活动净现金流105.27亿元，同比增长22.91%，再创历史新高。

值得注意的是，较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。实际上，与金融/银行/证券/投资、市场/媒体/公关、教育培训等行业相比，人事/行政/后勤行业的收入较低，尤其在一线和新一线城市，许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取，希望往更专业、收入更高的岗位发展，因此人事/行政/后勤行业行业就成为跳槽的热门行业。

责任编辑：张瑶调研报告：工作1-2年的年轻白领跳槽频率最高经济日报-中国经济网北京9月27日讯（记者王轶辰）“金九银十”是每年的离职跳槽旺季，近日，58同城发布了《2018年年轻白领跳槽调研报告》，对工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生的有跳槽意向的年轻白领进行了调研，并分析了时下年轻白领的跳槽情况。调研数据显示，24-28岁年轻白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的年轻白领占比30%，为各项分类中占比最高的区间。